工伤超期申报医疗费用咋处理

（一）若用人单位未在规定期限申报工伤，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者应及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以备后续维权使用。
（二）当用人单位和劳动者均未在规定期限申报，超期申报前的医疗费用一般由用人单位承担。劳动者可主动与用人单位沟通协商费用支付问题，表明自身诉求。
（三）若用人单位能证明是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期申报，经认定后超期期间医疗费用可由工伤保险基金支付。劳动者可协助用人单位收集相关证明材料。
（四）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。需注意在规定时间内提出申请，并准备好相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位未在规定期限申报工伤，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用。若用人单位和劳动者都未在规定期限申报，超期申报前的医疗费用一般由用人单位承担。不过，若用人单位能证明是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期申报，经认定后超期期间医疗费用可由工伤保险基金支付。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商费用承担问题，争取达成一致。
-若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁的方式，由专业仲裁机构进行裁决。
-对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，由法院判决，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未在规定期限申报工伤，相关费用由其负担；用人单位和劳动者均未在规定期限申报，超期申报前医疗费用一般由用人单位承担，特殊情况经认定可由工伤保险基金支付，劳动者可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在规定期限内为劳动者申报工伤，若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。当用人单位和劳动者都未按时申报时，超期申报前的医疗费用，工伤保险基金通常不支付，仍由用人单位承担。不过，若用人单位能证明是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期申报，经相关部门认定后，超期期间医疗费用可由工伤保险基金支付。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商费用承担问题，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤申报及费用承担方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未在规定期限内申报工伤，其需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这体现了用人单位在工伤申报上的法定义务和责任。
（2）若用人单位和劳动者都未在规定期限申报，超期申报前的医疗费用，工伤保险基金一般不支付，由用人单位承担。不过若用人单位能证明是因不可抗力、人身自由受限等非自身原因导致超期申报，经认定后，超期期间医疗费用可由工伤保险基金支付。
（3）劳动者在遇到费用承担问题时，可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注工伤申报期限，用人单位也应履行申报义务。遇到问题先协商，协商无果尽早通过法律途径解决。
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1.用人单位未在规定期申报工伤，符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
2.用人单位和劳动者都未按时申报，超期申报前的医疗费，工伤保险基金一般不付，由用人单位承担。但因不可抗力等非自身原因超期申报，认定后费用可由基金支付。
3.劳动者可和单位协商费用，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。