没签劳动合同经济补偿金大概多少

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日起算，最长十一个月。
（2）若员工工作期间未签合同，可依据实际工作时长和工资水平计算双倍工资补偿。例如月工资一定时，工作几个月未签合同，扣除第一个月后剩下的月份工资可获得双倍赔偿。
（3）当用工满一年仍未签合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者要求双倍工资要留意仲裁时效，通常为一年。并且要收集如考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
要求双倍工资补偿需在仲裁时效内进行，同时要充分收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位未签劳动合同需支付双倍工资补偿，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起算，最长十一个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。要求双倍工资有一年仲裁时效限制。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意仲裁时效，在规定时间内主张自己的权利。
2.收集证据，如考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
3.通过劳动仲裁维权，借助法律途径争取应得补偿。
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结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，支付期限最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，要求双倍工资需注意一年仲裁时效。
法律解析：
根据相关法律，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工满一个月次日起，用人单位要支付双倍工资，最长十一个月。例如月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外35000元补偿。若满一年仍未签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过劳动者要求双倍工资有一年的仲裁时效限制。维权时，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到用人单位未签劳动合同情况，要及时与单位沟通要求签订合同，留存沟通记录。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，为后续维权做准备。
（三）注意仲裁时效，在一年时效内通过劳动仲裁要求双倍工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同，要付双倍工资。自用工超一个月不满一年没签书面合同，每月付两倍工资，从满一个月次日起算，最多付十一个月。
2.满一年未签，视为订立无固定期限合同。
3.要求双倍工资有一年仲裁时效。劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维权。比如月工资5000元，工作8个月没签合同，能额外获35000元补偿。