劳动仲裁一直没有结果怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请之日起45日内结束，案情复杂时可延长15日。若超过该法定期限仍无结果，劳动者有两种解决途径。
（2）第一种途径是向人民法院提起诉讼。需准备仲裁委的受理通知书、未作出裁决的证明等材料，向有管辖权的法院提交起诉状与证据，通过诉讼解决纠纷。
（3）第二种途径是向仲裁委的上一级主管部门或相关监督机构反映情况，督促仲裁委尽快作出裁决。
（4）在整个等待仲裁或后续诉讼过程中，收集和保留与劳动争议相关的证据对维护自身权益十分关键。

提醒：
遇到仲裁超期情况选择解决途径时，要根据自身实际情况判断。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。若仲裁超期无结果，劳动者有多种途径解决。
2.劳动者可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。准备仲裁委受理通知书、未裁决证明等材料，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通过诉讼程序解决纠纷。
3.还能向仲裁委上一级主管部门或相关监督机构反映，督促仲裁委尽快裁决。
4.在等待仲裁或后续诉讼时，要注意收集和保留劳动争议相关证据，以此维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂可延长15日。若超期无结果，劳动者可向法院起诉或向仲裁委上一级主管部门等反映督促裁决，且要注意收集保留证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有明确的审理期限，一般情况下自受理仲裁申请之日起45日内结束，特殊的案情复杂情况可延长15日。当仲裁超过法定期限未作出裁决时，劳动者有两种处理途径。一方面可以向人民法院提起诉讼，要准备好仲裁委出具的受理通知书、未作出裁决的相关证明等材料，向有管辖权的法院提交起诉状及证据，通过诉讼程序解决纠纷。另一方面可以向该仲裁委的上一级主管部门或相关监督机构反映情况，促使仲裁委尽快作出裁决。在整个过程中，收集和保留与劳动争议相关的证据十分关键，这能更好地维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若仲裁超过法定期限未出结果，劳动者可向人民法院提起诉讼。准备仲裁委出具的受理通知书、未作出裁决的相关证明等材料，向有管辖权的法院提交起诉状及证据来解决纠纷。
（二）向该仲裁委的上一级主管部门或相关监督机构反映，要求督促仲裁委尽快作出裁决。
（三）在等待仲裁或后续诉讼时，注意收集和保留与劳动争议相关的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁通常45天内结束，案情复杂可延长15天。若超时无结果，有两种解决办法。
2.劳动者可向法院起诉。准备仲裁委受理通知书、未裁决证明等材料，向有管辖权的法院交起诉状和证据来解决纠纷。
3.还能向仲裁委上级主管部门或监督机构反映，督促其尽快裁决。
4.等待仲裁或诉讼时，注意收集保留劳动争议相关证据，维护自身权益。