劳动争议中用人单位举证责任是啥

法律分析：
（1）在劳动争议里，用人单位在诸多方面负有举证责任。当因减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发争议时，由于相关证据由用人单位掌握管理，所以其必须提供证据，不然会承担不利后果。
（2）对于书面劳动合同签订情况，若劳动者称未签订，用人单位需证明已签订。
（3）员工考勤记录方面，用人单位有责任提供，以此证明劳动者的出勤状况。
（4）在解除劳动合同争议中，用人单位要证明解除行为合法，即证明员工存在符合解除条件的情形，如严重违纪等。这些规定能保障劳动者权益，平衡双方在劳动争议中的举证能力。

提醒：
劳动者遇到劳动争议时，可要求用人单位按规定举证。用人单位应积极履行举证义务，避免因举证不能承担不利后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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在劳动争议中，用人单位承担多方面举证责任能保障劳动者权益、平衡双方举证能力。
1.对减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，相关证据由用人单位掌握管理，其需举证，否则担责。
2.劳动者主张未签书面劳动合同，用人单位要证明已签订。
3.用人单位有义务提供员工考勤记录，以证明出勤情况。
4.解除劳动合同争议中，用人单位需证明解除行为合法，如员工严重违纪等。

为更好解决劳动争议，用人单位应规范管理，妥善保存各类证据。劳动者也应增强证据意识，注意收集与工作相关的证据，维护自身合法权益。
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结论：
在劳动争议中，用人单位在减少劳动报酬、计算工作年限、是否签订书面劳动合同、员工考勤记录、解除劳动合同等方面承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动争议里，用人单位承担举证责任的情况多样。对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这类由用人单位掌握管理证据的争议，用人单位需提供证据，不然会承担不利后果。若劳动者主张未签订书面劳动合同，用人单位要证明已签订。员工考勤记录也需由用人单位提供，用于证明劳动者出勤。在解除劳动合同争议时，用人单位要证明解除行为合法。这些规定保障了劳动者权益，平衡了双方在劳动争议中的举证能力。若遇到劳动争议方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。
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（一）用人单位应妥善保管与劳动报酬、工作年限相关的证据，如工资发放记录、入职离职证明等，在发生争议时及时提供。
（二）若劳动者主张未签书面劳动合同，用人单位要留存好已签订的合同文本或其他能证明签订事实的材料。
（三）建立完善的考勤记录制度，确保考勤数据准确完整，在争议发生时能及时提供。
（四）在解除劳动合同时，要收集并保存员工严重违纪等符合解除条件的证据，以证明解除行为合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动争议中，用人单位需承担多方面举证责任：
对减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，因证据由单位掌握，需单位举证，否则担责。
劳动者主张未签书面劳动合同，单位要证明已签。
单位有义务提供员工考勤记录，证明出勤情况。
解除劳动合同争议中，单位要证明解除行为合法。这些规定可保障劳动者权益，平衡双方举证能力。