集体合同能怎么终止

集体合同终止有这些情形：一是期满终止，集体合同到了规定期限，双方没商量好续约，合同就自然结束。二是约定终止，签合同时双方定好了终止条件，条件达成，合同终止。三是因解除而终止，包括协商解除，双方谈好就能解除合同；还有法定解除，出现法定情况，像一方严重违约，另一方就能解除。四是主体消灭，企业破产、解散，没了主体资格，集体合同也终止。五是不可抗力，因不可预见、避免、克服的原因，合同没法履行，也可终止。集体合同终止后，要到劳动行政部门备案，还要告诉全体职工。
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集体合同终止的情形主要如下：
1.期满未续约：集体合同到期，双方没就续约达成共识，合同自然终止。
2.约定条件成就：合同双方在集体合同里约定了终止条件，条件达成时，集体合同终止。
3.因解除而终止：
-协商解除：双方协商一致能解除集体合同。
-法定解除：出现法定情形，像一方严重违约，另一方有权解除。
4.主体消灭：企业破产、解散致使主体资格消失，集体合同跟着终止。
5.不可抗力：因不可抗力等不可预见、避免、克服的原因，使集体合同无法履行，可终止合同。

集体合同终止后，要向劳动行政部门备案，还要告知全体职工。
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集体合同终止的情形有多种。首先是期满终止，要是集体合同规定的期限到了，双方又没就继续签订合同达成一致，那集体合同就自然结束了。还有约定终止，就是合同双方在集体合同里事先约定好了终止的条件，一旦这个条件实现，集体合同也就终止了。

因解除而终止也分情况。协商解除就是双方商量好了，能解除集体合同。法定解除是出现了法律规定的情形，比如一方严重违反约定等，另一方就有权利解除集体合同。主体消灭也会让集体合同终止，像企业破产、解散了，主体资格没了，集体合同也就跟着结束。另外，因为不可抗力这种没办法预见、没法避免、没法克服的原因，导致集体合同没办法履行了，也可以终止合同。

集体合同终止以后，得向劳动行政部门备案，还要告诉全体职工。这是为了保证整个过程的规范和透明，让职工都清楚集体合同的状态变化。这样能保障职工的知情权，也符合相关法律规定的程序要求。
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集体合同终止的情况有这么几种。一是期满终止，就是集体合同规定的时间到了，要是双方没商量好继续签合同，那集体合同就自动结束了。二是约定终止，签合同的时候双方定好了终止的条件，等条件出现，集体合同就终止。三是因解除而终止，这里面又分两种。一种是协商解除，双方都同意就能解除集体合同；另一种是法定解除，出现像一方严重违约这种法律规定的情况，另一方就有权利解除合同。四是主体消灭，企业破产或者解散了，没了主体资格，集体合同也就跟着终止。五是不可抗力，遇到像自然灾害这种没法提前想到、没法躲开、没法克服的情况，导致集体合同没法履行，也能终止合同。集体合同终止以后，得向劳动行政部门报备，还要告诉所有职工。这样能保证集体合同终止的流程规范，让职工清楚情况，维护好各方权益。
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集体合同的终止存在多种情形。其一为期满终止，即集体合同所规定的期限已满，若双方未就延续合同达成共识，那么集体合同便会自然终止。其二是约定终止，合同双方于集体合同里事先约定了终止条件，一旦该条件达成，集体合同即告终止。其三是因解除而终止，其中包括协商解除，也就是双方经协商达成一致意见后，能够解除集体合同；还有法定解除，当出现法定情形，比如一方存在严重违约行为时，另一方依法有权解除集体合同。其四是主体消灭，要是企业破产、解散等致使主体资格不复存在，集体合同也会随之终止。其五是不可抗力，由于不可抗力这类不可预见、不可避免且不可克服的原因，导致集体合同无法继续履行，此时可终止合同。

集体合同终止之后，应当向劳动行政部门进行备案，同时告知全体职工。这一系列规定旨在确保集体合同终止过程的规范与透明，保障各方权益，维护劳动关系的稳定与合法有序。