不符合劳动法的规定有法律效应吗

法律分析：
（1）劳动法的强制性规定是为保障劳动者权益和稳定劳动关系，若劳动合同等文件违反这些规定，对应条款会被判定无效。
（2）合同部分无效时，若不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。如工作时长和加班报酬的约定违反规定，该条款无效，不影响合同其他合法条款履行。
（3）这种无效认定体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动关系在合法框架内运行。

提醒：
签订劳动合同时应仔细审查条款，确保符合劳动法规定。若对合同条款有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）签订合同前仔细审查。劳动者在签订劳动合同等文件时，要认真研读条款，若发现有违反劳动法强制性规定的内容，如超长工作时间无加班报酬等，及时与用人单位协商修改。
（二）保存相关证据。若已签订包含违法条款的合同，要保存好合同及与工作相关的证据，如考勤记录等，以备维护自身权益。
（三）通过合法途径维权。若与用人单位就违法条款无法协商解决，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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1.不符合劳动法的条款约定，一般没有法律效力。法律规定，违反行政法规强制性规定的民事法律行为无效，劳动法的强制规定是为保护劳动者权益、稳定劳动关系。

2.劳动合同等文件里，违反劳动法强制规定的内容会被认定无效。若部分无效不影响其他部分，其他部分依然有效。比如合同约定超长工作时间无加班费，该条款无效，但不影响其他合法条款。
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结论：
不符合劳动法规定的条款或约定一般不具有法律效力，合同部分无效不影响其他有效部分。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。劳动法作为规范劳动关系的重要法律，其强制性规定是为保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定。若劳动合同等文件中有违反劳动法强制性规定的内容，该部分会被认定无效。但如果合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依然有效。像劳动合同约定劳动者每天工作12小时且无加班费，这违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，此条款无效，但不影响合同其他合法条款履行。如果大家在劳动关系中遇到类似条款有效性的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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违反劳动法规定的条款或约定不具有法律效力，这是为保障劳动者权益、维护劳动关系稳定。依民法典规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，劳动法的强制性规定同样适用此规则。若劳动合同等文件存在违反劳动法强制性规定的内容，该部分无效，不过若不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

为避免此类无效条款问题，有以下建议：
1.用人单位应加强对劳动法的学习，确保合同条款合法合规，避免因违法条款导致合同部分无效，影响企业信誉和正常运营。
2.劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，发现违法内容及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
3.劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，及时纠正和处理违法合同条款，保障劳动市场的健康有序发展。