签了劳动合同不发工资有什么后果

法律分析：
（1）民事责任：签了劳动合同却不发工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时可要求用人单位支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。而且劳动者能借助劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位足额支付拖欠工资，还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重时，用人单位还可能面临行政处罚。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，若签了劳动合同用人单位不发工资，可先与单位协商解决。若协商无果，可在解除劳动合同的同时要求单位支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
（二）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼的途径，要求单位足额支付拖欠工资，并可主张加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）从行政角度，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，情节严重的会面临行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签劳动合同却不发工资，用人单位后果多：
民事上，劳动者可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年发一个月工资。劳动者还能通过仲裁或诉讼要回工资，并要求加付50%-100%的赔偿金。
行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付加付50%-100%赔偿金，情节严重会受行政处罚。
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结论：签了劳动合同不发工资，用人单位需承担民事和行政责任。
法律解析：从民事责任来看，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位足额支付拖欠工资，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。在行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，会责令其加付赔偿金，情节严重的还可能面临行政处罚。如果遇到用人单位签合同却不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签了劳动合同却不发工资，用人单位将面临民事和行政两方面严重后果。

在民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并获经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼追讨拖欠工资，并要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。

行政责任方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不付，用人单位需加付50%-100%的赔偿金，情节严重的会受到行政处罚。

为避免此类后果，用人单位应按时足额发放工资，建立完善薪酬制度和监督机制。劳动者遇到欠薪，要及时收集证据，通过合法途径维权。