发生工伤以后才交社保有效吗

（一）用人单位应在职工入职时就及时办理社保缴纳手续，避免因未及时缴纳社保而在职工发生工伤后承担全部赔偿责任。
（二）若已发生工伤才交社保，用人单位要清楚补缴后新发生费用的承担规则，积极配合承担相应费用，保障职工权益。
（三）职工若发现用人单位未及时缴纳社保，应及时提醒用人单位，维护自身可能获得的工伤保险待遇权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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发生工伤后才交社保，对该工伤通常无追溯效力，用人单位不能逃避工伤赔偿责任。职工发生工伤时，单位需依法缴纳工伤保险费，若事后补缴，新发生费用中按规定由工伤保险基金支付的部分，由单位和基金共同承担，补缴前费用仍由单位承担。

为避免此类风险，用人单位可采取以下措施：
1.及时办理社保：在职工入职时，第一时间为其办理社保缴纳手续，确保职工及时享受工伤保险待遇。
2.加强管理：建立完善的员工信息管理系统，定期核对社保缴纳情况，避免漏缴、迟缴。
3.增强法律意识：深入了解工伤保险相关法律法规，明确自身责任和义务，依法依规处理工伤事故。
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结论：
发生工伤后才交社保，一般对该工伤无追溯效力，补缴前费用由用人单位承担。
法律解析：
职工发生工伤时，单位需依法缴纳工伤保险费。若工伤发生后用人单位补缴社保，新发生费用中按规定由工伤保险基金支付的部分，由用人单位和工伤保险基金共同承担，但补缴前的费用仍由用人单位负责。这表明补缴社保无法让此次工伤享受补缴前的工伤保险待遇，用人单位不能通过补缴逃避工伤赔偿责任。所以，用人单位应在职工入职时及时办理社保，不然要对工伤事故承担全部赔偿责任。如果遇到此类工伤社保问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）职工发生工伤时，单位依法缴纳工伤保险费是其法定义务。若在工伤发生后才补缴社保，通常对此次工伤无追溯效力。
（2）补缴后新发生的费用，部分按规定由工伤保险基金支付的项目，由用人单位和工伤保险基金共同承担。
（3）补缴前发生的费用，全部由用人单位承担，用人单位不能因补缴社保而逃避工伤赔偿责任。
（4）用人单位应在职工入职时及时办理社保，不然需对工伤事故负全部赔偿责任。

提醒：
用人单位需及时为职工办理社保，避免工伤后承担不必要的赔偿责任；职工若遇工伤后单位才补缴社保的情况，可咨询进一步分析赔偿事宜。
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1.职工发生工伤后才交社保，一般对该工伤无追溯效力。

2.职工工伤时，单位需依法缴纳工伤保险费。若工伤后补缴，新发生费用中，按规定由工伤保险基金支付的部分，由单位和基金共同承担；补缴前费用仍由单位承担。

3.补缴社保不能让工伤享受补缴前的保险待遇，单位不能借此逃避赔偿责任。单位应在职工入职时及时办社保，否则要担全责。