非工作时间猝死在员工宿舍算工伤吗

法律分析：
（1）非工作时间在员工宿舍猝死，一般不认定为工伤，因为认定工伤需满足工作时间、工作场所及工作原因等条件，宿舍通常不符合工作时间和场所要素。
（2）但存在特殊情况，若能证明是为工作在宿舍加班猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（3）家属在遇到此类情况时，要及时收集与工作相关的证据，像加班通知、工作邮件等。
（4）用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
家属收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于员工家属，若认为非工作时间在宿舍猝死可视同工伤，应积极收集能证明与工作相关的证据，像加班通知、工作邮件、工作记录等。

（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（三）若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里虽主要强调工作时间和岗位，但若能证明在宿舍因工作原因导致突发疾病死亡等情形，可参考此规定来认定是否视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下，非工作时间在员工宿舍猝死不算工伤，认定工伤得符合工作时间、场所内因工作受伤等条件，宿舍猝死不符合这些要素。
2.若有证据表明是为工作在宿舍加班猝死，或在宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
3.家属遇到此类情况要及时收集加班通知、工作邮件等工作证据。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工近亲属1年内可自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非工作时间在员工宿舍猝死一般不算工伤，但为工作在宿舍加班猝死或在宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤。家属应收集证据，用人单位和职工近亲属可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤一般需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。非工作时间在员工宿舍猝死，通常不符合工作时间和工作场所要素，所以一般不算工伤。然而，若能证明是为工作在宿舍加班导致猝死，或在宿舍突发疾病48小时内经抢救无效死亡，可按视同工伤处理。发生此类情况，家属要及时收集加班通知、工作邮件等与工作相关的证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非工作时间在员工宿舍猝死，通常不算工伤，因为认定工伤一般要符合工作时间、工作场所及因工作原因受伤等条件，宿舍猝死不符合这些要素。但存在特殊情况，若能证明是为工作在宿舍加班猝死，或在宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1.家属应及时收集与工作相关的证据，像加班通知、工作邮件等，以便后续申请工伤认定时使用。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。