工作不满一年有年终奖么

工作不满一年能否获得年终奖取决于具体情形。若劳动合同或公司规章制度明确规定工作满一年才有年终奖，工作不满一年的员工通常不能获得。若合同或制度未明确工作年限要求，或规定按工作时间比例发放，员工可按实际工作时长主张年终奖。即便无书面规定，公司有发放年终奖惯例的，员工也可主张。

应对措施与建议如下：
1.员工入职时应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，做到心中有数。
2.若符合年终奖领取条件而公司无正当理由不发，先与公司友好协商，争取达成一致。
3.协商不成，及时收集如劳动合同、工资条、以往年终奖发放记录等相关证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作不满一年能否获得年终奖，关键在于劳动合同或公司规章制度的规定。若明确要求工作满一年才有年终奖，那么工作不满一年的员工通常难以获得。
（2）当合同或制度未明确工作年限要求，或者规定按工作时间比例发放时，员工可以依据实际工作时长来主张相应的年终奖。
（3）即便没有书面规定，如果公司存在发放年终奖的惯例，员工也有理由据此主张自己的权益。
（4）若公司无正当理由不发放年终奖，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：员工需留意收集合同、制度、工资条、以往年终奖发放记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同和制度。先确认劳动合同或公司规章制度里关于年终奖发放的具体规定，若规定工作满一年才有，工作不满一年大概率无法获得；若未明确工作年限要求或按工作时间比例发放，可按实际工作时长主张。
（二）参考公司惯例。即使没有书面规定，若公司有以往发放年终奖的惯例，员工可据此主张年终奖。
（三）协商与维权。公司无正当理由不发年终奖，员工先与公司协商，协商不成，收集相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖属于劳动报酬的一部分，公司无正当理由不发放，违反此规定。
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1.工作不满一年能否拿年终奖，得看具体情形。若劳动合同或公司制度明确要求工作满一年才有，不满一年通常拿不到。
2.要是合同或制度没规定工作年限，或按工作时间比例发放，员工能按实际工作时长要年终奖。若公司有发年终奖的惯例，员工也能主张。
3.公司无正当理由不发，员工先协商，协商无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作不满一年是否有年终奖要视具体情况而定，符合条件员工可主张年终奖，公司无正当理由不发时可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，年终奖的发放问题以劳动合同或公司规章制度约定为准。若明确要求工作满一年才有年终奖，工作不满一年的员工通常不能获得。但如果合同或制度未规定工作年限要求，或规定按工作时间比例发放，员工就能按实际工作时长主张年终奖。而且，即便无书面规定，若公司有发放年终奖的惯例，员工也可主张。若公司无正当理由不发放，员工可先与公司协商。协商不成，员工收集证据后可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年终奖发放问题上遇到困扰，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。