入职不满一个月会发工资吗

结论：
入职不满一个月用人单位也会发工资，若拒绝支付劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。所以哪怕入职不满一个月，用人单位也需根据劳动者实际工作天数，按约定工资标准计算并发放工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务及时足额支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的基本准则。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。
（3）对于入职不满一个月的情况，用人单位要依据劳动者实际工作天数，按照约定工资标准计算并发放工资。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者入职不满一个月，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准计算并发放工资，不能克扣或拖欠。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者先和单位协商解决。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.入职不满一个月也有工资。劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付酬，工资要以货币按月给本人，不能克扣拖欠。

2.就算工作不到一个月，单位也得按实际工作天数和约定工资标准算工资并发放。

3.若单位拒付工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。
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入职不满一个月会发工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付报酬，且工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

1.工资计算方式：即便工作不满一个月，用人单位也应根据劳动者实际工作天数，按约定工资标准计算并发放工资。
2.解决措施：若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。