单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

单位侵害劳动者人身权益需承担多方面责任。民事上，侵害劳动者生命权、健康权等，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，造成精神损害的，需承担精神损害赔偿责任。行政方面，劳动行政部门可依情节给予单位警告、罚款等处罚，若单位有强迫劳动、非法限制人身自由等行为，公安机关可对责任人员进行治安处罚。刑事上，单位行为构成犯罪的，依法追究刑事责任，如强迫劳动情节严重的，对直接责任人员处相应刑罚并处罚金。

解决措施与建议：
1.劳动者应增强法律意识，遭遇权益侵害及时收集证据，通过合法途径维权。
2.劳动行政部门和公安机关应加强监管执法力度，对侵害行为及时处理。
3.单位应加强法律学习，依法规范自身用工行为，避免侵权行为发生。
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法律分析：
（1）单位侵害劳动者人身权益，在民事层面，对劳动者生命权、健康权等的侵害需承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用，若造成精神损害，还得给予精神损害赔偿。这体现了对劳动者基本权益受损后的经济补偿，保障劳动者能得到相应救治和弥补。
（2）行政责任方面，劳动行政部门依据情节可给予单位警告、罚款等处罚。对于使用暴力、威胁等强迫劳动或非法限制人身自由的情况，公安机关会对责任人员进行治安处罚，这有助于规范单位用工行为，维护劳动市场秩序。
（3）刑事责任上，单位侵害行为构成犯罪的，会依法追究责任。像强迫劳动情节严重的，直接责任人员将面临刑事处罚，通过刑罚威慑，遏制严重侵害劳动者权益的行为。

提醒：
劳动者遭遇单位侵害人身权益，要及时保留证据，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对单位侵害自身人身权益，可收集好医疗记录、误工证明等证据，与单位协商民事赔偿，要求其支付医疗费、护理费、误工费等合理费用；若造成精神损害，可主张精神损害赔偿。
（二）发现单位侵害自身权益，可向劳动行政部门举报，由其根据情节对单位给予警告、罚款等处罚；若遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或非法限制人身自由，可向公安机关报案，让责任人员受到治安处罚。
（三）若单位行为涉嫌犯罪，可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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1.民事责任：单位侵害劳动者生命权、健康权等，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。造成精神损害的，要承担精神损害赔偿。

2.行政责任：劳动行政部门可依情节对单位警告、罚款。若单位暴力强迫劳动或非法限制人身自由，公安机关可对责任人治安拘留。

3.刑事责任：单位行为构成犯罪的依法追责。强迫劳动情节严重的，直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
单位侵害劳动者人身权益需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
从民事角度，若单位侵害劳动者生命权、健康权等，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，造成精神损害的还需承担精神损害赔偿责任，这是对劳动者基本权益的保护。在行政方面，劳动行政部门会根据情节对单位给予警告、罚款等处罚，若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或非法限制劳动者人身自由，公安机关会对责任人员处以拘留等治安处罚。刑事责任上，单位行为构成犯罪的，依法追究责任，如强迫劳动情节严重，直接责任人员会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

劳动者遇到单位侵害自身人身权益的情况时，可寻求法律途径维护权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。